مزايا مرض EI مؤقتة
في 2026 يمكن للمؤهل الحصول على ما يصل إلى 26 أسبوعاً بنسبة 55% من الدخل القابل للتأمين وبحد أقصى 729 دولاراً أسبوعياً. وقد تضيف مزايا صاحب العمل دعماً آخر.
هذا مهم لكنه قد لا يطابق صافي دخلك أو مدة عجز طويل.
تعويض WSIB يبدأ بعلاقة مع العمل
مزايا فقدان الدخل لدى WSIB تخص إصابة أو مرضاً مرتبطاً بالعمل تمت الموافقة عليه. وقد تقع حالة سرطان أو صحة نفسية أو حادث خارج العمل خارج هذه البداية.
التغطية والأهلية والخصومات ليست متطابقة بين EI وWSIB وخطط العمل والعقود الخاصة.
قد تترك تغطية العجز من صاحب العمل فجوة
قد تكون خطة العجز الجماعية ذات قيمة، لكن شهادة الخطة هي التي تحدد الحد الشهري وفترة الانتظار وتعريف العجز ومدة المنفعة والخصومات. وتنتقل بعض الخطط بعد مدة محددة من عدم القدرة على أداء وظيفتك الحالية إلى عدم القدرة على أداء أي عمل مناسب.
وتؤثر الضرائب في المنفعة الفعلية. توضح وكالة المستهلك المالي الكندية أن المنفعة تكون خاضعة للضريبة عادةً عندما يدفع صاحب العمل القسط كله أو جزءاً منه، وتكون معفاة عادةً عندما يدفع الموظف القسط كاملاً. تحقق ممن يدفع قبل مقارنة المنفعة بمصاريفك.
قد لا يطابق تأمين الحياة من صاحب العمل الاحتياج أو يستمر معه
توضح FSRA أن تأمين الحياة في مكان العمل يكون عادةً مبلغاً أساسياً، وغالباً ما يُحسب كمضاعف للراتب. قارن المبلغ بالرهن ودخل الأسرة والتعليم والرعاية والالتزامات الأخرى التي ستبقى بعد الوفاة.
تنتهي التغطية عادةً عند ترك الوظيفة. وتسمح بعض الخطط بتحويلها إلى وثيقة فردية، لكن يجب التحقق من العقد المتاح والكلفة والمهلة. ويمكن أن تستمر التغطية المملوكة للفرد عند تغيير العمل ما دامت متطلبات العقد مستوفاة.
حدد الفجوة قبل الشراء
بالنسبة إلى العجز، راجع المنفعة الشهرية وفترة الانتظار وتعريف العجز والمدة والضرائب والخصومات والمدخرات. وبالنسبة إلى تأمين الحياة، قارن منفعة الوفاة في العمل بالمبلغ والسنوات التي تحتاجها الأسرة فعلاً.
إذا غطت مزايا صاحب العمل والبرامج الحكومية والمدخرات الخطر بصورة مريحة، فقد لا تحتاج إلى تأمين إضافي. تصبح التغطية الفردية مفيدة فقط عندما تسد فجوة محددة أو توفر استمرارية ترى أنها تستحق كلفتها.
مصادر رسمية
هذا المحتوى تعليمي عام ولا يوصي بمنتج أو مبلغ لشخص بعينه. تتغير الإجابة بحسب العقد والحاجة والوضع المالي والصحي.